廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質，只要能識別出個人肥胖的因素，然後根據個人的體質和症狀，施以正確的為個人配製的科學中藥，減肥成功可被期待，已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用，也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用，不僅可以成功減重，配合飲食衛教得宜，就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗，為您提供安全，有效的減肥專科門診。
中藥減重和西藥減重差異性：
目前普遍流行的是藥物減肥法，藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中，除中藥外，還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥，除了雞尾酒療法外，早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥，同時可應用針灸，穴位埋入等改善局部肥胖。
許多人不願嘗試中醫減重最大原因：
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾，但是又不傷身，讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重，而放棄該攝取的營養。
廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位，促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人，都相當讚許我們的埋線技術，口碑極好！
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱，皮膚有傷口，懷孕、蟹足腫病人，必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥，已經常試過各類坊間的西藥還是成藥，造成食慾不振或是食慾低下，甚至出現厭食的狀況，營養不良的情形
請立即尋求廣和中醫的協助，我們為您訂做客製化的減重計畫，幫助您擺脫肥胖的人生！
廣和中醫診所位置：
廣和中醫深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診
醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。
廣和中醫數十年的調理經驗，值得你的信賴。
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現如今，不少採用凈水器在宣傳時，均會打出"水中富含豐富礦物元素"等標語。三人成虎，廠商們普天蓋的的宣傳似乎也真的起到了作用，越來越多的消費者也在逐漸接受這一說法。但事實是，喝水真的能夠補充礦物質嗎？ ... 都是假的！現代人的飲食結構如此多元，許多食物都能補充身體所需的礦物質，需要通過飲水來補充的微乎其微。商家這樣宣傳的原因或許有可能是因為他們的產品無法過濾顆粒較小的礦物質。但你知道嗎？ 無法過濾礦物質=無法過濾重金屬=無法過濾病毒 這些內幕，凈水器商家是不會告訴你的。 喝水，乾淨才是第一要素。雲米網際網路凈水器S2 600G就使用了當下凈水效果最好的RO反滲透技術，RO反滲透膜能夠對水徹底過濾，保證家人飲水健康。 ... 水質更好，花銷更少 水龍頭出水泛黃，擔心水中含有有害物質？燒過水的水壺裡總有永遠也洗不乾淨的水垢？家長擔心孩子飲水不健康？ 雲米網際網路凈水器S2 600G使用了 5級精濾組合，它不僅能過濾水中常見的泥沙、鐵鏽、細菌，還能去除一般凈水器無法過濾的重金屬、病毒、水垢等污染物。自來水經過濾後，品質媲美包裝飲用水標準的純凈水，出水即可直飲，即便是清洗果蔬，煮飯煲湯，給寶寶沖奶，給爸媽泡茶，也可以很安心。 相較於傳統RO凈水器僅有3-4級過濾來說，雲米網際網路凈水器S2 600G所採用的5級精濾是經過反覆試驗得出的科學配比，能在保障水質的同時，延長RO濾芯的使用壽命，使用成本每天僅需1.5元，就能滿足全家飲水需求。 ... 水質好壞，一眼便知 裝了凈水器就一勞永逸？當然不是，當用戶出遠門，凈水器閒置一段時間不用，又或者是當凈水器濾芯壽命到期時，水龍頭流出的水並不乾淨，無法直飲。但這僅憑我們的肉眼無法判斷，這個問題該如何解決呢？為此，雲米網際網路凈水器S2 600G在出水的龍頭處加裝了水質顏色指示燈，藍燈可直飲，橙燈需更換濾芯，水質好壞一看便知，老人小孩也能看懂。 ... 600加侖大通量 全家喝水不排隊 凈水器出水太慢，令人心煩意亂？全家飲水甚至需要排隊接力？雲米網際網路凈水器S2 600G讓飲水無需等待。雲米網際網路凈水器S2 600G採用了600G大通量RO反滲透膜片，即飲即濾，龍頭打開就是大水量，比普通400G通量的凈水器出水速度更快，多人用水也無需擔心水量太小，滿足現代快節奏生活需求。 ... 一擰一抽，輕鬆換芯 不少凈水器更換濾芯時，仍需專人上門安裝，有時甚至需要插拔水管線路，費時費力不說，碰上技術不好的工人，還會把廚房弄得滿地都是水。雲米網際網路凈水器S2 600G則是採用了自助換芯設計，更換的濾芯直接快遞到家，一擰一抽就能輕鬆取出濾芯，換芯像開瓶蓋一樣簡單，就連父母也能輕鬆搞定。 ... 從今天開始，不要再相信那些子虛烏有的廣告。想要喝上金康水，純凈的水質才更為重要。目前，這款雲米網際網路凈水器S2 600G現已在各大電商平臺開賣，首發期間還能享受限時特價，想要入手的朋友可以關注一下。
內容簡介
「知識是經濟發展與社會成長的關鍵因素。而大學的基本職能──創新知識、傳遞知識，是高等教育最重要的功能，它足以影響到職業、階層、區域、國家的升沉。」在2006年12月天下雜誌的調查中揭示：大陸已成為台灣人境外工作的首選之地，其中針對現於大學任教的教師中有高達67%，希望能到大陸任教。服務高等教育的同仁均了解彼此的政治走向、策略行動的職司，以期能夠盱衡教育發展，前瞻學術未來。爰此，本書係將大陸高校人事管理的內涵區分為二十項主題、六十項單元，自總體政策至具體方案及於作為法規等加以論述，以期為關心兩岸高等教育發展的學者提供清晰認知的素材。
作者簡介
葉至誠
國立政治大學社會研究所碩士，現任世新大學專任副教授、主任祕書、人事室主任、空中大學兼任副教授。
目錄
第 一 篇
第一章 大陸高等教育的現況與發展趨勢
第二章 大陸高等教育行政運作
第三章 大陸高校人事管理的挑戰
第 二 篇 計畫
第一章 高校人才培育與社會發展
第二章 高校人才培育與競爭力提昇
第三章 教育興革與人事管理
第四章 高校二級學院的實施
第五章 人才租賃的發展趨勢
第六章 穩定高學歷人才的作為
第七章 高校人事管理的努力方向
第八章 高校師資的充實與提昇
第九章 教師職稱評審制度的作為
第十章 大陸民辦高校簡述
第 三 篇 職司
第一章 人事工作職掌
第二章 人事檔案的管理
第三章 人事工作作業流程
第 四 篇 任免
第一章 高校新進人員的選用與考核
第二章 高校專業技術人員聘任工作
第三章 教師聘任作業
第四章 高校臨時用工管理與實施
第 五 篇 延聘
第一章 引進高層次人才的作為
第 六 篇 待聘
第一章 大學待聘人員管理作為
第 七 篇 升等
第一章 教師升等作業規範
第 八 篇 考核
第一章 建立教師績效考核機制初探
第二章 高校職工考核的實施
第 九 篇 差勤
第一章 教職工考勤作為
第 十 篇 師資
第一章 加強師德建設的具體作為
第二章 大學教師專業的增進
第三章 提昇職業技術教育師資的作為
第四章 提昇研究型大學師資建設的作為
第五章 提昇教學研究型大學師資的作為
第十一篇 訓練
第一章 師資培育
第二章 拔尖人才的培育
第三章 青年教師導師制實施
第十二篇 獎懲
第一章 獎勵教師學術研究
第二章 教育人員專業倫理
第十三篇 薪資
第一章 高校教職工薪資與待遇
第二章 高校薪資制度改革的思考
第三章 最低工資規定
第四章 高校事業單位績效工資制的作為
第十四篇 調動
第一章 高校人力調整與職務調動
第二章 見習期滿人員調任正職措施
第十五篇 評鑑
第一章 高校教師教學評量
第二章 高校實施以聘代評工作簡述
第十六篇 管理
第一章 強化師資素質促進高校發展
第二章 兼職教師聘任和管理
第三章 高校人事改革的方向
第四章 專業技術職務聘任
第五章 教師資格認定與教師聘任
第六章 推動高校職員制聘任作業
第七章 大學選聘畢業生工作的實施
第八章 人事檔案管理制度
第十七篇 進修
第一章 在職人員進修
第二章 教師公派訪問進修
第十八篇 延任
第一章 高級專家延退
第十九篇 福利
第一章 社會保障制度的實施
第二章 退休養老制度的實施
第三章 職工子女退役安置工作
第二十篇 附錄
大陸高校人事規章
主要參考書目
詳細資料
- ISBN：9789866732096
- 叢書系列：
- 規格：精裝 / 615頁 / 16k / 19 x 26 x 8.61 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/jEOEaQo.html
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